| 问题 | 员工离职能获得经济补偿金的情况 |
| 释义 | 一、员工离职能获得经济补偿金的情况 1、劳动者能在下列情况中获得经济补偿金：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。 2、根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; （7）法律、行政法规规定的其他情形。 二、经济补偿金是什么 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿" 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; （7）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 莫嫚玲律师 和 律说律答 共创回答 |
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