| 问题 | 员工离职时能获得多少经济补偿金？ |
| 释义 | 劳动合同法规定经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： （一）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （四）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工离职后的经济福利：了解离职员工享有的福利待遇 员工离职后的经济福利包括经济补偿金、失业保险金、退休金等。经济补偿金根据员工在公司工作的年限、工资水平和公司政策而定，通常是基于员工每年工资的一定比例。失业保险金是在员工失业后提供的一种经济援助，帮助员工过渡期间维持生活。退休金是员工在退休后获得的一种经济福利，通常是根据员工的工作年限和工资水平计算。具体的福利待遇可能因公司政策和法律法规而有所不同，建议员工在离职前与公司人力资源部门咨询，了解自己的具体权益和福利待遇。 结语 根据劳动合同法规定，经济补偿金的计算标准与劳动者在本单位工作的年限和工资水平有关。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。员工离职后的经济福利还包括失业保险金和退休金等。具体的福利待遇应根据公司政策和法律法规来确定，建议员工在离职前与公司人力资源部门咨询，了解自己的权益和福利待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 的规定：以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 的规定：用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 |
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