| 问题 | 劳动仲裁期间公司给发了工资怎么处理？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间，用人单位与劳动者仍存在劳动关系，用人单位应按劳动合同发放工资。劳动者可通过协商、调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。 法律分析 劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。 拓展延伸 劳动仲裁期间公司发放工资是否需要按照正常流程进行？ 在劳动仲裁期间，公司发放工资的处理通常需要按照正常流程进行。根据劳动法相关规定，劳动者在劳动争议期间仍然享有工资待遇。因此，公司应当按照约定的工资支付周期和方式，按时发放工资给劳动者。即使存在劳动争议，公司仍然有义务履行工资支付义务。然而，如果劳动争议导致工资支付存在争议，双方可以协商解决或者通过劳动仲裁程序进行调解。在劳动仲裁期间，公司应积极配合仲裁程序，按照仲裁结果进行工资支付。如果公司拒绝支付工资或违反仲裁结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼维护自己的合法权益。总之，劳动仲裁期间公司发放工资需要遵循正常流程，确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 劳动仲裁期间，用人单位与劳动者仍然保持劳动关系，劳动者提供正常劳动应按合同约定发放工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。公司在劳动争议期间应按约支付工资，如有争议，可通过仲裁解决。如公司拒付或违反仲裁结果，劳动者可向劳动监察部门投诉或起诉，维护自身合法权益。劳动仲裁期间的工资支付应遵循正常流程，确保劳动者权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。