| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第三十一条规定，用人单位、社会保险经办机构或者其他组织可以对工伤认定结果申请复查；工伤认定结果确认后，用人单位应当依照规定将工伤伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用、工伤待遇期工资和限定期内的生活费等费用及时支付到位。但是，在以下情况下，用人单位可以拒绝或者中止支付工伤赔偿金：1、劳动者没有工伤保险或者工伤保险关系未建立；2、工伤认定主管部门认为不予认定为工伤；3、劳动者超过保险期限后首次申报工伤；4、劳动者故意自残、自毁；5、发生工伤后，劳动者逃医、不按要求治疗；6、劳动者拒不接受工伤鉴定或者不配合工伤鉴定；7、属于生活无保障和监护人义务负担范畴的会计师、律师、医生、教师等职业范畴外人员。
法律依据：
1、《工伤保险条例》第三十一条：“用人单位或者社会保险经办机构可以对工伤认定结果申请复查。工伤认定结果确认后，用人单位应当依照规定将工伤伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用、工伤待遇期工资和限定期内的生活费等费用及时支付到位。”
2、《工伤保险条例》第二十一条：“用人单位对劳动者造成工伤事故的，应当依法承担赔偿责任。”
3、《工伤保险条例》第十九条：“发生工伤后，劳动者有责任积极接受治疗，并按医疗机构、保险经办机构或者用人单位的要求进行康复训练。”
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