| 问题 | 劳动仲裁属于哪个部门？ |
| 释义 | 劳动仲裁部门是单位所在地的人力资源和社会保障局，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，履行聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件和监督仲裁活动的职责。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人不满意仲裁结果可向法院提起诉讼。办事机构负责处理仲裁委员会的日常工作。 法律分析 劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁一般是在我们和公司发生纠纷之后可以进行申请的，如果我们对劳动仲裁的结果表示不服的话，也可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 拓展延伸 劳动仲裁的程序和流程是什么？ 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其具体程序和流程如下：首先，当劳动争议发生时，雇员可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。申请需要包括争议的事实、理由和请求。其次，劳动仲裁部门会受理申请，并通知雇主，要求其提供相关证据和辩护意见。接着，仲裁庭会组成专业的仲裁员，审理双方的证据和陈述。在听证会上，双方可以进行辩论和质证。最后，仲裁庭会根据法律和事实作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果任何一方对裁决结果不满意，可以在一定期限内向法院提起诉讼。劳动仲裁的程序和流程旨在公正、迅速地解决劳动争议，保护雇员和雇主的合法权益。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，其程序和流程严格规范，旨在保障双方合法权益。劳动仲裁部门作为劳动争议的居中公断与裁决机构，起到了重要的监督和调解作用。通过仲裁委员会的聘任、受理案件、讨论重大疑难案件以及监督仲裁活动等职责，确保了仲裁的公正性和专业性。劳动仲裁的程序包括申请、受理、听证和裁决等环节，为雇员和雇主提供了一个公正、迅速解决争议的渠道。如有不满意的裁决结果，双方仍可通过提起诉讼向法院寻求进一步解决。劳动仲裁的程序和流程为维护劳动关系稳定和社会和谐发挥了积极作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 衍生问题： 申请劳动仲裁的流程怎么走？ 1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件。2、申请劳仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制。 |
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