| 释义 |
当事人可以通过申请劳动争议仲裁要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资；如果解除劳动关系是因为拖欠工资，还可以要求支付经济补偿金。
法律分析
可以。
当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
1、未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拓展延伸
追回拖欠工资的法律途径
追回拖欠工资的法律途径包括以下几种方式。首先，您可以通过与雇主进行协商和调解来解决争议，寻求和解或达成赔偿协议。其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，他们将调查并作出裁决。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并采取必要的行动。最后，如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序来追回拖欠工资。请注意，具体途径可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语
通过与雇主协商和调解、向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等方式，您可以追回拖欠的工资。建议您根据具体情况选择适合的法律途径，获取专业律师的法律建议，以确保您的权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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