| 问题 | 工资拖欠，如何起诉？ |
| 释义 | 公司拖欠工资可在用工单位所在地法院起诉。根据最高法院的规定，劳动争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖，若合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层法院管辖。 法律分析 公司拖欠工资可以用工单位所在地法院起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 拓展延伸 追回拖欠工资：法律途径与实操指南 追回拖欠工资是一项严肃的法律事务，需要采取适当的法律途径来解决。首先，您可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单等。同时，了解劳动法律法规和相关判例是非常重要的。请注意，法律程序可能会有一定的时间和费用成本。因此，在采取法律行动之前，您可以考虑与雇主进行谈判或寻求法律援助。记住，根据具体情况，法律途径可能会有所不同，建议咨询专业律师以获取具体指导。 结语 追回拖欠工资需采取合适法律途径解决。根据最高法院解释规定，可在用工单位所在地法院起诉。沟通雇主、保留证据是首要步骤。如拒付，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。准备相关证据、了解法律法规与判例至关重要。法律程序或需时间与费用。在采取法律行动前，可尝试谈判或寻求法律援助。具体情况需咨询专业律师以获得指导。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 |
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