| 问题 | 拖欠工资去劳动局告有用吗 |
| 释义 | 工资拖欠告劳动局有效。劳动者可向劳动局投诉，申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。用人单位不得拖欠工资，需按时支付。最低工资由地方政府规定，用人单位不得低于最低工资标准。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。延长工时、休息日工作需支付额外报酬。 法律分析 有用，老板拖欠工资告劳动局是有用的。劳动者可以向当地劳动局投诉，也可以向劳动局申请仲裁，要求老板支付工资和25%的经济补偿。用人单位应当按照固定的工资支付周期，不得拖欠克扣员工的工资，遇到节假日的，应在最近一个工作日提前支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动局介入拖欠工资纠纷：维权是否有效？ 劳动局介入拖欠工资纠纷，对于维权是否有效存在一定的变数。劳动局作为劳动争议的处理机构，可以为受害者提供法律支持和调解服务。然而，维权的有效性取决于多个因素，如拖欠工资的具体情况、证据的充分性、劳动局的处理效率等。在一些案件中，劳动局的介入可以促使雇主履行义务并支付拖欠的工资，从而实现维权目的。然而，也有一些案件由于证据不足或雇主恶意逃避责任而难以解决。因此，对于拖欠工资的维权，除了劳动局的介入外，受害者还应考虑其他法律途径，如起诉法院或寻求法律援助。最终，维权的有效性需要综合考虑各种因素，并根据具体情况做出决策。 结语 劳动局介入拖欠工资纠纷，对维权的有效性存在变数。劳动局作为劳动争议处理机构，可提供法律支持和调解服务。维权的成功取决于多个因素，如案件情况、证据充分性、劳动局效率等。劳动局介入可促使雇主履行义务，支付拖欠工资，实现维权目的。但少数案件因证据不足或雇主逃避责任难以解决。维权需综合考虑其他法律途径，如起诉法院或寻求法律援助。综合各因素，做出决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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