| 问题 | 工资拖欠，公司能否被起诉？ |
| 释义 | 公司未发工资，可先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可起诉。可解除劳动合同，要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可起诉，要求强制执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。 法律分析 公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 公司拖欠工资引发的法律纠纷，如何维护员工权益？ 当公司拖欠员工工资引发法律纠纷时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解相关劳动法规定和自身权益。其次，员工可以收集相关证据，如工资单、合同等，以证明拖欠事实。然后，员工可以通过与公司进行沟通和协商解决争议，如要求支付拖欠工资或达成赔偿协议。如果公司拒绝解决，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的支持和介入。在法律程序中，员工可以选择起诉公司，通过法院来维护自己的合法权益。维护员工权益需要坚定的信念和合法手段，同时也需要专业法律支持，以确保公正和合理的解决纠纷。 结语 在处理公司拖欠工资引发的法律纠纷时，员工应当积极采取行动，维护自身权益。咨询专业律师、收集证据、与公司协商解决是首要步骤。若公司不合作，可向劳动监察部门投诉，争取支持。在法律程序中，员工可选择起诉公司，维护合法权益。坚定信念，合法手段，专业法律支持，确保公正解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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