| 问题 | 工资拖欠需要什么证据 |
| 释义 | 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据； 2、能证明拖欠工资的证据。 一、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据 1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。 而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。 二、如何起诉工资拖欠 1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状； 2、向用人单位所在地法院提起诉讼； 3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料； 4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 三、拖欠工资的法律后果： 1、劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿； 2、由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、构成犯罪的，依法承担刑事责任。 总之，用人单位既不与劳动者签订劳动合同，又拖欠工资的，劳动者可以通过提起仲裁的方式要求返还工资并要求双倍赔偿。最迟在离职后的一年内，向当地的劳动争议仲裁委提起仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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