| 问题 | 公司向劳动局投诉会有什么后果吗？ |
| 释义 | 劳动者去劳动局投诉用人单位侵犯劳动权益是合法的，不会产生后果。劳动保障监察条例明确规定了劳动者举报投诉的权利，并对举报人提供保密和奖励机制。劳动保障行政部门将进行调查处理，并设立举报、投诉信箱和电话。对于不满意的劳动纠纷仲裁结果，劳动者可以按照规定的程序向人民法院起诉。 法律分析 一、去劳动局投诉公司会不会有什么后果 去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。 《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。 二、不满意劳动举报投诉结果要怎么做 发生劳动纠纷之后，可以直接去申请仲裁的，不一定得先投诉举报。不过，要申请劳动仲裁的，需要按照下面步骤来： 1、先交申请书 首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。 不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。 2、委托专业律师 要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。 3、举证证明 劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。 4、审理裁决 仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。 5、裁决决定 要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。 结语 劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益，根据《劳动保障监察条例》，举报人的隐私将得到保护，举报属实且提供重要线索和证据的人还可获得奖励。劳动保障行政部门将进行巡视检查、调查处理，并设立举报、投诉信箱和电话。若对劳动举报投诉结果不满意，可以申请劳动仲裁，按照规定提交申请书、委托律师、提供证据并参加庭审。如对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院起诉。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 |
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