| 问题 | 如果劳动合同里只有固定工资，没有绩效工资，那拖欠绩效不发可以申请仲裁获得经济补偿吗 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，可以申请劳动仲裁维权。在我国，劳动争议仲裁委员会对申请人提起的劳动争议进行公断与裁决。申请人应在一年内提出书面申请。劳动仲裁可要求经济补偿金、支付拖欠工资、要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 法律分析 可以，如果公司无理由克扣绩效的，可以申请劳动仲裁，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 拓展延伸 劳动合同中缺乏绩效工资，拖欠绩效是否违法？ 根据劳动法的规定，劳动合同中如果明确约定了绩效工资，雇主在没有正当理由的情况下拖欠绩效工资是违法的。然而，如果劳动合同中并未明确约定绩效工资，仅有固定工资的情况下，拖欠绩效工资是否违法会存在一定的争议。一些法律解释认为，雇主应当按照诚实信用原则履行合同义务，如果员工明确取得了应有的绩效，则雇主有义务支付相应的绩效工资。因此，如果员工能够提供证据证明自己取得了绩效，可以通过申请仲裁来维护自己的权益，有可能获得经济补偿。然而，具体的结果仍需根据实际情况和相关法律规定来判断。建议受到拖欠绩效工资问题困扰的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议。 结语 拖欠绩效工资是违法的，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序，可以要求支付拖欠的工资和经济补偿金。然而，具体结果需根据实际情况和法律规定判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获得具体法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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