| 问题 | 未解决劳动合同，雇主是否需继续支付工资？ |
| 释义 | 单位应在员工完成一次性临时劳动或某项具体工作后即支付工资，解除或终止劳动合同时一次付清工资。如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；若超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若员工未提供正常劳动，按相关规定处理。 法律分析 工在没有和单位解除劳动关系之前，如果员工有上班，那么单位就需要给员工发放劳动所得。如果员工因为单位没有安排工作，单位也是需要给员工发放工资的。如果员工本人的原因没有上班，那么单位应该讲员工的劳动所得发放完毕后不在继续发放工资。法条根据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 劳动合同纠纷：雇主不履行支付工资义务的后果 在劳动合同纠纷中，如果雇主不履行支付工资的义务，将会面临一系列严重后果。首先，雇主可能面临劳动仲裁或法院诉讼的风险，劳动者有权要求支付拖欠的工资并获得相应的赔偿。其次，雇主的声誉可能受到损害，这可能导致员工流失、招聘困难以及公众对企业的负面看法。此外，雇主还可能面临政府部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。最重要的是，雇主不履行支付工资义务会违反劳动法规定，可能导致法律责任和经济损失。因此，雇主应当严格履行支付工资的义务，遵守相关法律法规，以维护劳动关系的稳定和企业的可持续发展。 结语 合理、公正的工资支付是维护劳动关系稳定的重要保障。根据相关法律法规，雇主在劳动关系解除前应按规定支付劳动者的工资。如果雇主不履行支付工资义务，将面临劳动仲裁、法律诉讼等风险，可能导致赔偿、声誉损失、政府处罚等后果。因此，雇主应严格遵守法律规定，履行支付工资的责任，以维护劳动关系和企业可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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