| 问题 | 没签合同干一个星期有工资吗 |
| 释义 | 只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。根据《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日建立，但未订立书面劳动合同发生劳动争议的情况下，用工之日不易确定，导致劳动者合法权益难以维护，影响到劳动关系的和谐稳定。为了使劳动者能够顺利的通过司法程序维护自己的合法权益，劳动和社会保障部于2005年发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知明确规定了认定事实劳动关系的三个要件： 第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该规定进一步明确了在未签订书面劳动合同的情况，认定劳动关系可资参照的凭证： 第一，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 第三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 第四，考勤记录; 第五，其他劳动者的证言等。上述 一、 三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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