签合同有违约金不到期离职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	签合同有违约金不到期离职
释义	法律分析：员工的劳动合同未到期，如果在离职前一个月内向单位提出书面申请，可以不用赔偿违约金，如果并未通知单位直接去人事部门办理离职手续的，需要支付单位违约金，按照入职培训单位所花费的费用支付即可。只要是正常辞职，合同未到期也是不需要支付违约金的。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权，自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
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