| 问题 | 公司破产后员工工资支付方式 |
| 释义 | 公司倒闭，员工工资优先清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产应按照优先顺序清偿：首先是员工的工资、医疗、补偿金等；其次是社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。 法律分析 公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，职工的补偿金；（二）除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 拓展延伸 破产企业员工权益保护与工资支付 破产企业员工权益保护与工资支付是一个重要的议题。在企业破产后，员工的权益往往面临风险。为了保护员工的合法权益，法律规定了一系列措施。首先，员工工资享有优先受偿权，即在清算资产时应首先支付员工工资。其次，政府设立了失业保险基金，用于支付破产企业员工的工资。此外，法律还规定了破产企业应及时通知员工，提供必要的信息和协助。在实际操作中，监管机构应加强对破产企业的监督，确保员工权益得到保护。综上所述，破产企业员工权益保护与工资支付是一个复杂而重要的问题，需要政府、企业和监管机构共同努力，确保员工在破产过程中得到合法权益的保障。 结语 破产企业员工权益保护与工资支付是重要议题。法律规定员工工资优先受偿，政府设立失业保险基金支付工资。破产企业应及时通知员工，提供协助和信息。监管机构应加强监督，保护员工权益。共同努力确保员工在破产过程中合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第四十二条人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；（二）债务人财产受无因管理所产生的债务；（三）因债务人不当得利所产生的债务；（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；（六）债务人财产致人损害所产生的债务。共益债务的清偿顺序是要优先于普通破产债权的清偿的。 |
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