| 问题 | 公司破产后如何赔偿 |
| 释义 | 公司破产赔偿标准：按劳动者在公司工作年限，以破产前12个月平均工资为基准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 公司宣布破产赔偿的方式：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，以公司宣布破产前十二个月的平均工资十二个月为标准，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 拓展延伸 公司破产后的债务处理与赔偿方案 公司破产后的债务处理与赔偿方案需要根据具体情况来确定。一般而言，债务处理可以包括与债权人进行谈判，协商债务重组或延期偿还等方式。对于赔偿方案，要考虑公司破产的原因和责任，以及相关法律法规的规定。可能的赔偿方式包括向受影响的债权人支付一定比例的债务、出售资产进行偿还、与债权人达成分期偿还协议等。在制定方案时，需要综合考虑债务规模、公司资产、法律法规等因素，确保公平合理的债务处理和赔偿方案。建议在处理过程中寻求专业律师的意见，以确保合法性和有效性。 结语 公司破产后的债务处理与赔偿方案需要根据具体情况来确定。一般而言，债务处理可以包括与债权人进行谈判，协商债务重组或延期偿还等方式。对于赔偿方案，要考虑公司破产的原因和责任，以及相关法律法规的规定。可能的赔偿方式包括向受影响的债权人支付一定比例的债务、出售资产进行偿还、与债权人达成分期偿还协议等。在制定方案时，需要综合考虑债务规模、公司资产、法律法规等因素，确保公平合理的债务处理和赔偿方案。建议在处理过程中寻求专业律师的意见，以确保合法性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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