| 问题 | 合同纠纷起诉费用谁出 |
| 释义 | 合同纠纷起诉的费用，由原告或者有独立请求权的第三人预交。之后再由败诉方负担，但胜诉方也可以自愿承担。如果当事人部分胜诉，部分败诉的，则按照判决书等文书中的规定进行负担。 一、劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁 （一）申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 （二）受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 （三）委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。 （四）举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。 （五）审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 （六）调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。 （七）裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。 二、合同纠纷起诉费用多少 （一）根据相关的法律规定和司法解释，合同纠纷起诉费用可分为以下： 1、非财产案件受理费，如离婚、侵犯公民肖像权、名誉权等因人身关系或非财产关系提起的诉讼时，人民法院依法向当事人收取的费用。 2、财产案件受理费，如债务、经济合同纠纷等因财产权益争议提起诉讼时，人民法院依法向当事人收取的费用。不超过1万元的部分，每件交纳50元；1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；10万元至20万元的部分，按照2%交纳；20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；50万元至100万元的部分，按照1％交纳；100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。 |
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