| 问题 | 劳动合同签订后辞职能得到工资么 |
| 释义 | 劳动合同签订后，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同。劳动者需提前书面通知用人单位三十日，或在试用期内提前三日通知。双方依法解除或终止合同时，用人单位应立即支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五百六十二和五百六十三条，当事人可以协商解除合同，也可根据合同约定的情形解除。不定期合同可随时解除，但需提前通知对方。 法律分析 劳动合同签订后辞职能拿到工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条??有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 拓展延伸 劳动合同终止后是否有权利获得未支付的工资？ 根据劳动法的规定，劳动合同终止后，劳动者有权利获得未支付的工资。无论是辞职还是解雇，只要劳动者在劳动合同有效期内提出终止，雇主应当支付劳动者尚未结算的工资。这包括但不限于基本工资、加班工资、绩效奖金等。如果雇主未按时支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁程序维护自己的权益。同时，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维权时提供证据。劳动合同终止并不影响劳动者获得未支付的工资的权利。 结语 根据劳动法规定，劳动合同终止后，劳动者有权获得未支付的工资。无论是辞职还是解雇，只要劳动者在合同有效期内提出终止，雇主应支付尚未结算的工资，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。如雇主未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁程序维护权益。劳动者应保存工资单、劳动合同等相关证据以维权。劳动合同终止并不影响劳动者获得未支付工资的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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