| 释义 |
法律主观：
1、要看你说的兼职，是什么样的形式。 2、《 劳动合同法 》第五章第三节对 非全日制用工 进行了规定，这种用工形式，一般每天在单位工作不超过4小时，并且可以和多家单位 签订劳动合同 ，也是一种劳动关系，法律对这方面的规定还是比较模糊，一般认为单位也应该为员工交社保。 3、大学生在课余时间兼职，一般会认定是劳务关系。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
|