| 问题 | 公司告知与合同内容不符怎么办 |
| 释义 | 公司告知与合同内容不符可以请求法院或者仲裁机构确认合同无效。 向法院起诉的方法如下： 1、诉讼阶段，准备好诉讼所需要的相关材料，书写诉讼状，如实把事情的经过用书面形式表述； 2、受理阶段，法院会对述求进行查验，符合受理标准的，依照法律规定程序，法院决定对此立案； 3、审理前准备阶段，法院会给被告发放传票，传唤被告，这期间可以互相拿出相关证据，期间双方可以调解； 4、开庭阶段，法院正式受理，进行对此事的调查，双方的辩论，以及评议到最后的宣判。 劳动合同应该包含的内容如下： 1、劳动合同期限，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种； 2、工作内容，劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位； 3、劳动保护和劳动条件，为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件； 4、劳动报酬，劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利； 5、劳动纪律，劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任，当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。 综上所述，劳动者与用人单位签订合同时应当明确工作的具体的时间、地点、内容等信息，避免发生劳动纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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