| 问题 | 工伤认定前算什么假 |
| 释义 | 工伤首先的是到医院进行治疗，然后才是进行工伤认定，如果说情况比较严重的还可以申请伤残鉴定，那么在工伤认定之前，是按照病假来还是工伤假来。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 医疗期工资应该是受伤前工资待遇 工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 保护劳动者合法权益的原则 (1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益; (2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护; (3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内; (4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 对于你提出的“工伤认定之前是按病假还是按工伤假”问题，工伤认定之前是算的停工留薪的，就是虽然没有工作但是工资也是照样得的，公司发现员工出现了工伤的时候，应该主动的帮助员工进行联系医院接受治疗。 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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