| 问题 | 劳动仲裁失败后，能否通过法院上诉成功？ |
| 释义 | 劳动仲裁失败后，是否能在法院上诉取决于诉求、陈述和证据。仔细分析裁决书，找出不支持劳动者诉求的原因。请专业人士解释裁决书，以了解败诉原因。重新提交新证据和事实，起诉可能得到支持。庭审时需携带身份证、传票和诉状。缺乏证据可能导致败诉。遵守庭审纪律，准时出庭。劳动仲裁成功几率因案件不同而异，具体情况具体分析。劳动争议可先申请调解，再申请仲裁，最后可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动仲裁失败了,到法院上诉是否有赢的可能主要看你的诉求、双方的陈述和相应的证据。 仔细阅读一下裁决书，分析一下仲裁不支持劳动者的诉求原因是什么？是证据不足，还是对法律规定有误解？仲裁裁决书上会写有未支持诉求的原因。劳动者看不懂不理解，把裁决书拿给专业人士看一下、解释一下，有可能就明白为什么败诉、起诉到法院还有没有胜诉机会了。是否能赢要看针对主张的诉求能否收集并提供新的证据，如果能重新提交新的与案件事实，诉求相关的证据，起诉获得支持的机会是有的。 合同纠纷庭审有哪些注意事项？ 1、开庭时携带身份证原件，避免法院无法核实身份，导致庭审无法继续；2、携带法院送达的传票，民事诉状，了解诉求和理由； 3、需要证据来支持起诉内容，没有提交原始证据，可能会面临败诉的风险； 4、注意庭审纪律，按时出庭； 5、需要和解的，要有底线； 6、涉及合同违约，需要积极准备对方违约的证据和告证据。 综上所述，劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。希望对您有所帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 劳动仲裁失败后，是否能在法院上诉取决于诉求、双方陈述和证据。仔细阅读裁决书，分析仲裁不支持劳动者诉求的原因。请专业人士解释裁决书，或重新提交新证据和事实，以提高胜诉机会。合同纠纷庭审需注意：携带身份证、传票和民事诉状，准备支持起诉的证据，遵守庭审纪律，设定和解底线，积极准备对方违约证据。劳动仲裁成功几率因案件不同而异，具体情况需具体分析。希望对您有帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可申请调解、仲裁，对裁决不服可提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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