| 问题 | 禁止用人单位单方面解除合同的法律规定 |
| 释义 | 禁止用人单位解除劳动合同的法定情形包括：未进行离岗前检查的有职业病风险岗位、疑似职业病患者在诊断或观察期间、因岗患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失、职工处于医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期，以及连续工作满15年且距退休不足5年。 法律分析 1、对于有职业病风险的岗位尚未进行离岗前检查，或在诊断期间、观察期间的疑似职业病患者； 2、职工因岗患职业病或因工负伤，从而导致丧失或者部分丧失劳动能力； 3、职工患病处于医疗期； 4、女职工处于孕期、产期、哺乳期； 5、连续工作满十五年且距法律规定退休年龄不足五年等。上述情形属于禁止用人单位解除劳动合同的法定情形。 拓展延伸 用人单位解除合同的法律限制及法律救济措施 用人单位解除合同的法律限制及法律救济措施是指根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时受到一定的限制和约束，并且被解除合同的劳动者可以通过法律途径获得相应的救济。根据我国劳动法和相关司法解释，用人单位解除合同必须符合合同约定、法定解除事由或者经济性裁员的条件，否则可能构成违法解除。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益，并获得经济补偿、恢复劳动关系等法律救济措施。因此，用人单位在解除合同时必须遵守法律规定，并承担相应的法律责任。 结语 根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时受到一定的限制和约束。对于一些特定情形，如职业病患者、劳动能力丧失者、医疗期内的患者、孕期、产期、哺乳期的女职工以及满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，禁止用人单位解除劳动合同。劳动者可以通过法律途径获得相应的救济，维护自己的合法权益。用人单位在解除合同时必须遵守法律规定，并承担相应的法律责任。 法律依据 我国《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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