| 问题 | 劳动合同违约的类型有哪些？ |
| 释义 | 用人单位和劳动者违约应承担赔偿责任。用人单位违约包括不订立劳动合同、违法支付工资、拖欠工资、不支付经济补偿金、违法延长工作时间、订立无效合同等。劳动者违约包括违法解除合同和违反保密事项。双方应根据具体情况承担赔偿责任和行政责任。 法律分析 1、用人单位 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; ⑤用人单位违法延长劳动者工作时间; ⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害; ⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 用人单位违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。 2、劳动者 ①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同; ②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。 劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同违约的后果及法律责任如何界定？ 劳动合同违约是指一方未履行或未完全履行合同中约定的劳动条件或义务。根据违约程度和具体情况，劳动合同违约的后果及法律责任会有所不同。 一般情况下，劳动合同违约可能导致以下后果：1.经济赔偿：违约方可能需要支付违约金、赔偿损失或承担其他经济责任；2.解除合同：对方有权解除合同，并可能要求赔偿相应损失；3.法律制裁：违约方可能面临法律制裁，如罚款、行政处罚或刑事责任。 法律责任的界定主要依据国家法律、劳动合同法和相关法规。具体界定法律责任时，会考虑违约程度、造成的损失、违约方的过错程度等因素。法律责任可能包括经济赔偿、违约金、合同解除、行政处罚等。 总之，劳动合同违约后果及法律责任的界定需要考虑多种因素，并依据相关法律法规进行具体判断和裁定。 结语 用人单位和劳动者在劳动合同中都有一定的义务和责任。如果用人单位违约，包括不订立合同、支付低于最低工资标准、拖延支付工资等行为，应承担相应的赔偿责任和行政责任。而劳动者违约，如违反劳动法规定的解除条件或保密事项，也应承担赔偿责任。劳动合同违约的后果及法律责任的界定取决于具体情况和违约程度，可能包括经济赔偿、合同解除和法律制裁等。在界定法律责任时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和裁定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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