| 问题 | 用人单位单方解除劳动合同的相关法律规定 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了公司单方解除合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。此外，如果劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同依据的客观情况发生重大变化无法履行，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定，公司可单方解除合同的情形有： 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳动法中公司单方解除劳动合同的法律规定 根据劳动法，公司单方解除劳动合同必须符合法律规定。根据规定，公司可以单方解除劳动合同的情形包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、严重失职、严重违反职业道德、被刑事处罚等。在解除劳动合同前，公司应当依法履行解除程序，包括事先通知、听取员工的申辩意见等。同时，公司解除劳动合同还需要支付相应的经济补偿，如法定赔偿金、工资、年假等。然而，公司单方解除劳动合同的权利并非无限制，必须遵守法律的限制和程序，以确保员工的合法权益得到保护。 结语 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法律规定。违反劳动纪律、严重失职、违反职业道德、被刑事处罚等情形，都可能导致公司单方解除合同。在解除合同前，公司需要履行相应程序，包括通知、听取员工申辩意见等。同时，公司还需支付经济补偿，如法定赔偿金、工资、年假等。然而，公司解除合同的权利并非无限制，必须遵守法律限制和程序，以保护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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