| 问题 | 孕妇不请假不来上班违法吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和《妇女劳动保护特别规定》，雇主不能因为孕妇怀孕而歧视或解雇她们。同时，孕妇也有权利根据医疗情况请假或调整工作时间。然而，如果孕妇不请假且能够胜任工作，不出现对孕妇或胎儿的危险，其不来上班并不违法。 法律依据： 《劳动法》第十九条 雇主不得因妇女怀孕、分娩及其休养期、哺乳期侵犯妇女的劳动权益。 《妇女劳动保护特别规定》第十四条 雇主应当根据孕妇的医疗情况，为其安排适当的劳动保护措施，保护其身体健康和胎儿安全。 《劳动法》第三十三条 劳动者应当认真履行劳动合同，按照规定时间和地点工作。 《劳动法》第四十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)严重违反用人单位的规章制度。 《劳动法》第四十六条 用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第八十三条的规定承担责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。