| 问题 | 职工伤残评定标准及赔偿标准简介 |
| 释义 | 工伤伤残等级评定标准与赔偿标准：工伤伤残等级评定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》执行；赔偿包括停工留薪期内原工资福利待遇不变、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以及其他。 法律分析 工伤伤残等级评定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 拓展延伸 职工伤残评定程序与争议解决机制 职工伤残评定程序与争议解决机制是指在职工发生工伤或职业病后，根据相关法律法规和政策规定，对其伤残程度进行评定，并确定相应的赔偿标准。评定程序包括申请、鉴定、评估和决定等环节，旨在确保评定结果的公正和准确。而争议解决机制则是为解决评定结果引发的争议而设立的一套程序和机构，包括行政复议、行政诉讼、劳动仲裁等方式，以保障职工的权益得到合理的维护和救济。职工伤残评定程序与争议解决机制的建立与完善，对于保障职工的合法权益，维护社会公平正义具有重要意义。 结语 职工伤残评定程序与争议解决机制的建立与完善，对于保障职工权益、维护社会公平正义具有重要意义。评定程序的公正和准确性确保了赔偿标准的公平性，而争议解决机制则为职工提供了合理的维权途径。只有通过不断完善这一机制，才能有效地保障职工的合法权益得到维护和救济。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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