| 问题 | 拖欠工资问题持续五年多，能否追讨回？ |
| 释义 | 拖欠工资五六年，有欠条可追讨，无欠条无法起诉维权。起诉需满足条件：原告与案件有关，有明确被告，具体请求和事实理由，属于法院管辖。【法律依据】《民事诉讼法》第119条。 法律分析 拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。另，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 拓展延伸 追讨拖欠工资：法律手段与实际可行性 追讨拖欠工资需要根据法律手段和实际可行性进行综合考虑。首先，应当查明劳动合同、工资支付凭证等证据，确保拖欠事实的存在。然后，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来追讨欠薪。在实际操作中，应充分了解劳动法相关规定，并根据具体情况选择合适的追讨方式。同时，还需考虑拖欠方的经济状况和资产情况，以及法律程序的时间成本和风险。在追讨过程中，可以寻求法律援助、咨询律师等专业帮助，以提高追讨成功的几率。综上所述，追讨拖欠工资需要综合考虑法律手段和实际可行性，以确保合法权益的维护。 结语 综上所述，追讨拖欠工资需要综合考虑法律手段和实际可行性，以确保合法权益的维护。在查明拖欠事实的基础上，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来追讨欠薪。在实际操作中，应充分了解劳动法相关规定，并根据具体情况选择合适的追讨方式。同时，还需考虑拖欠方的经济状况和资产情况，以及法律程序的时间成本和风险。寻求法律援助、咨询律师等专业帮助，也是提高追讨成功几率的重要途径。只有综合考虑各种因素，才能有效维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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