| 问题 | 拖欠工资多年后是否还能追讨？ |
| 释义 | 拖欠工资五六年，能否追讨需视具体情况而定，未离职的劳动者可申请仲裁，离职超过1年则无法仲裁。有欠条可起诉，无证据则无法维权。起诉需满足条件，包括直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院管辖范围。劳动者应收集劳动关系和拖欠工资的证据。举报方法包括向劳动保障监察部门举报、申请劳动仲裁、直接起诉法院。具体情况决定能否追回拖欠工资，当事人应注意收集证据并向相关部门投诉。 法律分析 在用人单位拖欠劳动者工资五六年时，能否追讨需要视具体情况而定： 1、劳动者还未离职的，即未终止劳动关系的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制； 2、劳动者已经离职的，即已经终止了劳动关系的，应当在劳动关系终止之日起1年内提出； 3、如果此时离职已经超过1年，则无法通过仲裁的救济途径来追讨拖欠的工资。 拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。 如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。 另外，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据； 2、能证明拖欠工资的证据。 二、企业拖欠工资举报方法有以下： 1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报； 2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。 总之，拖欠工资五六年，能否要回，需要根据具体情况决定，用人单位拖欠工资的，当事人注意收集拖欠工资的证据，向有关部门投诉。 结语 拖欠工资五六年，能否追讨需视具体情况而定。未终止劳动关系的劳动者可申请仲裁，不受1年仲裁时效限制；已离职的劳动者应在1年内提出。如超过时限，可通过人民法院起诉，但需有欠条等证据。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实、理由，属于法院受理范围和管辖。劳动者应收集证据，包括劳动关系和拖欠工资证据。举报方法包括向劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。总之，具体情况决定能否追讨，当事人应注意收集证据并向相关部门投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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