| 问题 | 起诉欠薪人法院怎么处理 |
| 释义 | 起诉欠薪人员的法院处理流程如下： 1、拖欠工资属于劳动争议，当争议发生后，与争议无关的当事人方可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会接到申诉后，应当在7日内作出处理决定； 2、对劳动仲裁结果不服，在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉； 3、不服的，可以在终审判决送达之日起15日内向人民法院提起上诉。 起诉的流程： 1、调查取证：当事人应当调查取证，收集与案件有关的证据，包括书证、物证、证人证言等； 2、起草诉状：当事人应当按照法律规定，起草符合法律要求的诉状，明确自己的请求和诉讼事实、理由等，并附上相关证据； 3、递交诉状：当事人应当将起诉状递交至被告住所地或者事发地人民法院，同时交纳诉讼费用。法院应当在收到起诉状之日起五日内向起诉人发出受理通知书； 4、被告答辩：被告在收到起诉状后应当在法定期限内进行答辩，说明自己的意见和观点，并附上相关证据； 5、开庭审理：庭前准备工作完成后，法院将安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行辩论，法院可以询问当事人或者证人，查阅证据等； 6、审判裁决：庭审结束后，法院将根据调查取证情况、当事人的陈述和已有证据等作出判决或者裁定。判决或者裁定一经宣告，即具有法律效力。 综上所述，具体处理方法需要根据当地的法律法规规定来确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条 有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的； （六）其他法律规定免予追究刑事责任的。 |
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