| 问题 | 拖欠工资问题持续了多久？是否还可以追讨？ |
| 释义 | 拖欠工资五六年，有欠条可追讨，无欠条无法起诉维权。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实理由，符合法院受理范围和管辖。 法律分析 拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。 如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。 另，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 拓展延伸 拖欠工资问题：追讨权利与时效性 拖欠工资问题涉及到追讨权利与时效性的重要考量。根据劳动法规定，劳动者有权追讨拖欠的工资。然而，需要注意的是，追讨工资的时效性也是一个关键因素。根据劳动法规定，劳动者在拖欠工资发生之日起1年内可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。超过1年后，劳动者将失去追讨工资的法律依据。因此，对于拖欠工资问题，及时行动至关重要。劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会提出申诉，确保自己的权益不受损害。同时，雇主也应意识到拖欠工资的法律后果，并及时履行支付义务，以避免进一步的法律纠纷。 结语 拖欠工资问题涉及到追讨权利与时效性的重要考量。根据劳动法规定，劳动者有权追讨拖欠的工资。然而，需要注意的是，追讨工资的时效性也是一个关键因素。根据劳动法规定，劳动者在拖欠工资发生之日起1年内可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。超过1年后，劳动者将失去追讨工资的法律依据。因此，对于拖欠工资问题，及时行动至关重要。劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会提出申诉，确保自己的权益不受损害。同时，雇主也应意识到拖欠工资的法律后果，并及时履行支付义务，以避免进一步的法律纠纷。 法律依据 《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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