| 问题 | 劳动合同期已经到了能否辞职，有没有法律依据 |
| 释义 | 不论劳动合同是否到期，员工都可以向用人单位提出辞职，提前一个月通知正式员工，三天通知试用期员工，即可解除劳动关系。劳动合同法律风险大，签署时需明确约束条款。遇到劳动合同纠纷，建议咨询专业律师，他们可以帮助准确提出权益诉求、形成维权方案，并解脱劳动者的案件办理负担。 法律分析 不论劳动合同是否到期，员工都可以向用人单位提出辞职，单位的正式员工，提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告，就可以和用人单位解除劳动关系，还在试用期的员工，提前三天通知用人单位，也可以和单位解除劳动关系。 【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。 【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。 律师在此期间可以帮您： 一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案 不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。 三、将劳动者从案件办理中解脱出来 对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。 拓展延伸 劳动合同期满后能否提前解除合同，解除合同的法律规定 根据《劳动法》相关规定，劳动合同期满后，一般情况下不能提前解除合同，除非双方达成一致或符合法定解除条件。如果雇主或雇员希望提前解除合同，需要经过协商或提前通知对方一定期限。然而，特定情况下，如严重违反合同约定、经济困难等，可以依法解除合同。此外，一些特殊行业或特殊岗位可能存在特殊规定。因此，在劳动合同期满后，提前解除合同需参考具体法律规定和合同条款，并在与对方协商的基础上进行决策。建议在解除合同前咨询专业律师，以确保合法性和避免潜在风险。 结语 劳动合同的解除涉及到法律风险，为保障自身权益，签署合同时应明确约束条款。遇到劳动合同纠纷，及时咨询专业律师可获得帮助。律师能帮助劳动者准确提出权益诉求，形成正确的维权方案，并解脱劳动者的案件办理压力。根据劳动法规定，合同期满后提前解除需遵循法律规定和合同条款，并咨询专业律师以确保合法性和避免风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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