| 问题 | 在劳动合同未到期的情况下，能否自由辞职？ |
| 释义 | 劳动合同未到期，可以提前辞职。根据相关法律规定，双方协商一致时可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除时需提前30天提交辞职信，试用期员工提前3天通知即可解除合同。 法律分析 签的劳动合同没到期可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天向用人单位提交辞职信，如果是试用期员工的，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同履行期间能否随意解除？ 根据劳动法的规定，劳动合同履行期间并不允许随意解除。劳动合同是劳动双方约定的权利和义务，双方应当按照约定履行合同。如果雇员想要解除劳动合同，需要符合法律规定的解除条件，如双方协商一致、合同约定的解除条款、严重违反合同义务等。否则，雇员擅自解除劳动合同可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。因此，在劳动合同履行期间，雇员应当谨慎考虑解除合同的后果，建议与雇主进行充分沟通，并遵守法律法规的规定。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的解除需要符合法律规定的条件。双方协商一致时，可以随时解除合同；雇员单方解除合同需提前提交辞职信。试用期员工只需提前三天通知即可解除合同。然而，在劳动合同履行期间，随意解除合同是不被允许的。违反合同解除条件可能导致违约行为，承担法律责任。因此，建议雇员在解除合同前，与雇主充分沟通，并遵守相关法律法规。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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