| 问题 | 合同的生效的前提条件是什么 |
| 释义 | 合同生效的前提条件如下： 1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 2.合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实。 3.合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益。 4.具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件所谓形式要件。 合同成立是合同生效的前提条件吗 合同成立是合同生效的前提条件。根据我国规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 合同生效的前提条件有哪些 合同生效的前提条件有：1、合同主体合法，具有相应的民事行为能力，意思表示自愿真实；2、合同内容符合法律规定，不违反法律或社会公共利益，不违背公序良俗。 解除劳动合同的前提条件是什么 合法解除劳动合同应满足法定解除劳动合同条件，我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 主张合同成立和生效的前提条件有哪些 主张合同成立和生效的前提条件为：1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。2.合同当事人意思表示真实。 3.合同不违反法律或者社会公共利益。 4.具备法律、行政法规规定的合同成立必须具备的形式要件。 解除合同的前提条件 解除合同的前提条件有：1.当事人因不可抗力致使不能实现合同目的的；2.当事人履行期限届满前明确表示不履行主要债务的；3.当事人迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；4.当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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