| 问题 | 我的劳动合同丢了怎么办？ |
| 释义 | 丢失劳动合同不影响其有效性，双方可复印一份并重新签字或盖章。劳动合同一般由双方各保存一份，可向用人单位要求复印件。若用人单位未提供必备条款或未交付劳动者劳动合同文本，可能被责令改正并承担赔偿责任。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份、合同期限、工作内容、报酬、社保等条款。双方还可约定试用期、保密、培训等事项。私营公司应尽快向老板说明情况。 法律分析 一、我的劳动合同丢了怎么办? 1.向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部就可以了. 2.如果是正规单位，肯定帮补办.也不会影响试用期后如期单位帮缴纳社保金和公积金.但如果是私营公司，就不好办了.找人事部没用，得赶紧找老板说明情况. 一、一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 二、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、用人单位遗失劳动合同有什么后果 (一)用人单位遗失劳动合同 劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 (二)用人单位遗失劳动合同的后 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般来说，还有可能会因为劳动者提出仲裁赔偿需要支付双倍工资。 用人单位有丢失劳动的可能，但劳动者丢失的可能性更大，关于劳动者丢失劳动合同，相关规定是以下这样的，劳动合同丢失了劳动者是有权利向用人单位要劳动合同复印件的，一般劳动合同都是一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 结语 劳动合同丢失后，应及时向公司提出申请，重新签订一份合同，并口头告知人事部遗失情况。正规单位会帮助补办，不影响后续的社保和公积金缴纳。但私营公司需要立即与老板沟通解释情况。劳动合同一般有三份，可以向用人单位复印他们保存的一份，并加盖印章，标注复印来源。劳动合同的丢失并不影响其有效性，双方可以重新签字或盖章。用人单位应提供完整的劳动合同文本，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。劳动者也有权要求用人单位提供劳动合同的复印件。劳动合同应包含必备条款和其他约定事项。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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