| 问题 | 劳动法第38条的赔偿内容详细解释 |
| 释义 | 员工离职注意事项及离职赔偿处理。离职协议中应明确解除劳动关系的提出方，员工提出不需支付经济补偿金，单位提出需支付一年一个月的经济补偿金。经济补偿金可根据双方协议确定，只要双方达成一致，不按法定标准履行也可认定有效。协议中最好罗列全部补偿项目，并确保通知手续到位。劳动合同法第38条适用于公司未支付报酬、社保或侵犯劳动者权益等情况，离职时需正常结算工资并进行相应赔偿。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统一按照0.5个月进行计算。 员工离职有哪些注意事项? 签离职协议时细节问题处理 1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系 根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。 2、经济补偿金问题处理 如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。 3、补偿项目项目处理 协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。 通知手续需到位 关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。 应该说，劳动合同法第38条也是针对提供离职的相关规定，但按照第38条的规定离职时比较特殊的，是因为公司没有支付报酬或者没有缴社保或者是通过暴力的这种形式，强迫劳动者进行劳动等已经侵犯到基本合法权益的行为，当时马上就离职了，公司也要正常的结算工资，而且其中有很多的做法都是需要对员工进行赔偿的。 结语 离职时需要注意以下事项：1、在离职协议中明确解除劳动关系的提出方，以确定是否需要支付经济补偿金；2、处理经济补偿金问题时，双方达成的协议应符合法律规定，且不存在欺诈、胁迫等情形；3、协议中最好罗列全部补偿项目，并确保通知手续到位；4、根据劳动合同法第38条，公司若侵犯劳动者合法权益，导致劳动者离职，应正常结算工资并进行相应赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正） 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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