| 问题 | 劳动法规定：单位新装修时如何对待孕妇？ |
| 释义 | 孕妇在用人单位新装修中应享有劳动保护权利，对孕妇无害的装修可以正常上班，存在不良因素的可以要求调岗或安排适合的工作场地。未提供劳动保护的，孕妇可解除合同并要求经济补偿。孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。用人单位应遵守女职工禁忌劳动范围的规定，包括低温、冷水、放射性物质操作等。 法律分析 用人单位新装修，对孕妇无害的，孕妇可以正常上班；存在甲醛超标等不良因素的，孕妇可以要求用人单位调岗或者安排适合工作的场地。 用人单位新装修未按照劳动合同约定提供劳动保护的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。孕妇也可以主动提出变更劳动合同，但必须与用人单位协商一致。 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：低温作业分级标准中规定的低温作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；其他。 拓展延伸 孕妇在单位新装修期间的劳动保护措施 孕妇在单位新装修期间，应当得到特殊的劳动保护措施。根据劳动法规定，单位在进行装修时应当充分考虑孕妇的身体特殊情况，采取必要的措施确保其安全与健康。首先，单位应提前通知孕妇，并明确装修时间、范围和可能存在的危险因素。其次，单位应提供合适的工作环境，如减少噪音、粉尘和有害气体的产生。同时，为孕妇提供合适的个人防护装备，如口罩、手套等。此外，单位还应安排合理的工作时间和休息间隔，以减轻孕妇的劳动强度。最重要的是，单位应确保孕妇的权益得到充分尊重和保障，禁止任何形式的歧视或不公平对待。通过这些劳动保护措施，能够有效保护孕妇的身体健康和权益，为她们创造一个安全、舒适的工作环境。 结语 孕妇在单位新装修期间，应得到特殊劳动保护。单位应提前通知孕妇装修时间、范围和危险因素，并提供合适的工作环境和个人防护装备。合理安排工作时间和休息间隔，减轻劳动强度。单位应尊重和保障孕妇的权益，禁止歧视和不公平对待。通过这些措施，保护孕妇的身体健康和权益，创造安全舒适的工作环境。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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