| 问题 | 劳动合同之外的销售指标协议是否有效 |
| 释义 | 劳动合同之外的销售指标协议一般情况下是有效的，如果员工完不成基本的销售额度，可以被公司认定为无法胜任当前的工作，在员工无法胜任工作的情况下公司是可以依法辞退的。但是，在员工没有完成销售指标的情况下也不能随意扣基本工资。《劳动合同法》规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (4)被依法追究刑事责任。 一、合同无效的情形 《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的； (二)在订立合同时显失公平的。 二、劳动合同的主要内容 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动收入； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 员工的销售业绩会直接影响到公司的运营，除了销售提成之外，用人单位通过这种强制性的销售指标来提升员工的工作积极性也并没有违反法律制度。所以说，员工在找工作的时候就要尽量应聘的一些自己力所能及的，没有任何销售能力，自然就会被公司依法辞退的。 |
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