| 问题 | 八级工伤能否获得20万元赔偿？ |
| 释义 | 工伤赔偿根据具体情况确定，包括医疗费、伙食补助、交通费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按伤残等级确定，八级伤残为11个月工资。伤残津贴由省级政府规定。 法律分析 八级工伤有可能赔20万，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下： （一）医疗费。 （二）住院伙食补助费。 （三）外地就医交通费、食宿费。 （四）康复治疗费。 （五）辅助器具费。 （六）停工留薪期工资。 （七）生活护理费。 （八）一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。八级伤残为11个月的本人工资。 （九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 八级工伤索赔：赔偿金额是否符合法律规定？ 根据《劳动保险条例》和相关法律法规规定，八级工伤的赔偿金额应根据伤残程度、工资水平等因素确定。一般情况下，工伤赔偿金是根据伤残等级和工资进行计算的。赔偿金额是否符合法律规定需要综合考虑多个因素。根据劳动能力鉴定结果，确定伤残等级，再根据工资水平进行计算，最终确定赔偿金额。因此，八级工伤能否获得20万元赔偿，需要具体情况具体分析。建议受伤员工及时咨询专业律师，根据个人情况进行合理的索赔。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况还需根据法律规定和实际情况进行具体判断和咨询。 结语 根据《劳动保险条例》和相关法律法规规定，八级工伤的赔偿金额应根据伤残程度、工资水平等因素确定。赔偿金额是否符合法律规定需要综合考虑多个因素。建议受伤员工及时咨询专业律师，根据个人情况进行合理的索赔。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况还需根据法律规定和实际情况进行具体判断和咨询。 法律依据 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 |
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