| 问题 | 试用期未过公司解散，能否获得赔偿？ |
| 释义 | 公司解散，试用期未过有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，应按前述标准的二倍赔偿。 法律分析 公司解散，试用期未过是有补偿的。一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。试用期未过公司解散有赔偿吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 员工试用期未过，公司解散后是否有权获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，员工试用期未过而公司解散，员工通常有权获得经济补偿。在这种情况下，员工可以向公司主张赔偿请求，以弥补其在试用期内的劳动和时间投入。具体的赔偿金额可能会根据员工的工作时间、试用期工资和公司解散原因等因素而有所不同。然而，需要注意的是，赔偿金额可能受到国家法律和劳动合同的约束。因此，建议员工在寻求赔偿前，咨询专业律师以了解自己的权益和法律适用情况。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在公司解散且试用期未过的情况下，通常有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作时间不满一年的员工，按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，应按照前述标准的二倍予以赔偿。建议员工在寻求赔偿前，咨询专业律师以了解自己的权益和法律适用情况。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。 |
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