| 问题 | 没有签合同的员工离职，应该怎么处理？ |
| 释义 | 辞职的形式有三种：合同期满不续签、员工主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。辞职后需办理离职手续，取得离职证明，以避免法律纠纷。辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为。 法律分析 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 那么，辞职的形式有哪几种呢？ 第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。 办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。 综上所述，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。您了解了吗？ 结语 辞职即解除劳动合同或劳动关系的行为，可以通过不续签合同、主动提出辞职或满足法定条件的无条件辞职来实现。在辞职过程中，员工和用人单位可以协商补偿方案，确保离职顺利进行。办理辞职手续后，原单位应开具离职证明，以便向新单位证明无其他劳动关系的存在。同时，辞职时也可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，并主张补缴社会保险费。请知悉以上内容。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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