| 问题 | 员工未签合同突然离职，公司如何应对？ |
| 释义 | 未签订劳动合同员工离职，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资。双倍工资从第二个月开始按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，需减去已支付工资。 法律分析 如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 拓展延伸 应对员工未签合同突然离职的法律措施 应对员工未签合同突然离职的法律措施包括以下几点：首先，公司应立即与离职员工进行沟通，了解其离职原因，并尽快解决可能存在的问题。其次，公司可以依据劳动法和相关合同条款，要求员工履行合同义务，并追究其违约责任。同时，公司可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。此外，公司还应加强合同管理，确保员工签订合同并及时更新，以避免类似问题的发生。最后，公司应建立健全的离职管理制度，包括离职手续办理、知识转移等，以减少员工离职对公司的影响。综上所述，合理运用法律手段，加强合同管理和离职管理，能够有效应对员工未签合同突然离职的情况。 结语 合理运用法律手段，加强合同管理和离职管理，能够有效应对员工未签合同突然离职的情况，包括与离职员工沟通解决问题、要求履行合同义务、追究违约责任，寻求法律援助并提起诉讼，加强合同管理以避免问题发生，建立健全离职管理制度减少影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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