| 问题 | 劳动法规定每月应出勤天数是多少天 |
| 释义 | 休息休假管理制度要点：对于休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之二百），法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）；我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，另有清明节、端午节和中秋节。 法律分析 休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 劳动法对员工出勤时间的规定及相关权益保障 根据劳动法规定，员工的出勤时间应符合规定的每月出勤天数。根据具体情况，不同的劳动法可能对每月出勤天数有所不同。劳动法的目的是保障员工的权益，确保他们能够享受合理的工作时间和休息时间。根据劳动法的规定，雇主应当合理安排员工的工作时间，遵守法定的工作时长和休息时间。同时，劳动法也规定了加班工资和休假制度，以保护员工的权益。员工在遇到劳动时间纠纷时，可以依法维护自己的权益，寻求劳动法律的保护和支持。 结语 根据劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间是保障员工权益的重要举措。雇主应遵守法定的工作时长和休息时间，并支付相应的加班报酬。我国法定节假日的安排也需要按照规定支付加班费。劳动法的目的是保护员工权益，确保他们享有合理的工作和休息时间。员工在遇到劳动时间纠纷时，可以依法维护自己的权益，寻求劳动法律的保护和支持。保障员工权益，维护劳动关系稳定，是企业可持续发展的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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