| 问题 | 请问续签合同需要提前多久告知？ |
| 释义 | 续签合同不需要提前告知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同。劳动者凭有效证明材料可以办理失业登记手续。劳动合同到期不续签可通过劳动仲裁解决，需向当地劳动争议仲裁委提出申请。合同续签申请书应包括个人身份信息、工作经历、工作表现、存在问题和工作计划等内容。 法律分析 一、续签合同需要提前多久告知？ 续签合同不需要提前告知，到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 二、劳动合同到期不续签如何仲裁 劳动合同到期不续签需要仲裁的： 1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 三、合同续签申请书怎么写 合同续签申请书的内容一般包括：劳动者姓名、年龄等身份信息；在用人单位工作时间；具体工作内容；工作期间的表现；存在问题；工作计划；获得的奖励等。 结语 合同续签应在劳动合同期满前一个月内办理，双方协商一致即可续订。若单位未办理终止或续订手续，劳动者继续工作即形成事实劳动关系。解除或终止劳动合同后，单位应在7日内出具有效证明，劳动者可凭证明直接办理失业登记，领取失业保障金。劳动合同到期不续签可申请劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料，仲裁期限为60天。合同续签申请书应包括个人身份信息、工作经历、表现、问题与计划等内容。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。 |
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