| 释义 |
法律分析：合同作为一种法律关系的工具，其主要目的是保障双方的合法权益，包括保障劳动者的劳动保护权益。在合同中添加劳动保护条款的好处是可以明确规定双方的权利和义务，从而有效防范和避免劳动纠纷的发生。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位不得违反国家规定，损害劳动者的合法权益。”
2.《劳动合同法》第三十三条规定：“劳动合同应当写明以下事项：……(七)劳动保护和劳动条件。”
3.《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者与用人单位可以协商约定劳动合同的其他内容，但是不得违反法律、法规和国家有关规定，不得损害劳动者的合法权益。”
添加劳动保护条款可以明确规定劳动者的保障措施和用人单位的责任，有效保障劳动者的合法权益，避免用人单位的违法行为，降低用人单位的风险和成本。
|