| 问题 | 劳务派遣员工工资由谁发放？ |
| 释义 | 劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定工资总额、社保经费、加班费、个税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发工资、代扣个税、代扣社保。 法律分析 劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 拓展延伸 劳务派遣员工工资支付责任归属及相关法律规定 劳务派遣员工工资支付责任归属及相关法律规定是一个涉及劳动法和劳务派遣制度的重要问题。根据中国劳动法和相关法律法规，劳务派遣员工的工资支付责任主要由两方面承担：劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位作为劳务派遣员工的直接雇主，应负责向员工支付工资，并承担相应的社会保险义务。而用工单位作为实际工作场所，应提供必要的工作条件和福利待遇，但不直接支付工资。此外，根据劳务派遣员工的实际工作情况和用工单位与劳务派遣单位之间的协议约定，工资支付责任可能存在一定的变化。因此，雇主在进行劳务派遣时，应严格遵守相关法律规定，明确工资支付责任的归属，并确保员工的合法权益得到保障。 结语 劳务派遣制度涉及到劳动法和工资支付责任归属等重要问题。根据相关法律规定，劳务派遣员工的工资支付责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。劳务派遣单位应支付员工工资并承担社会保险义务，而用工单位则提供必要的工作条件和福利待遇。在实际操作中，根据员工工作情况和协议约定，工资支付责任可能有所变化。雇主在劳务派遣时应遵守法律规定，明确工资支付责任，并保障员工的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。