| 问题 | 合同到期后，公司是否继续为员工续签合同并缴纳社保？ |
| 释义 | 合同到期公司不续签，员工需交当月社保，法律后果严重。员工可要求单位支付双倍工资经济补偿，劳动监察部门默认无固定期限合同存在。如公司违法未付工资、加班费，员工有权要求补偿。未交社保可要求单位补缴，如拒绝可申请劳动仲裁。 法律分析 员工在合同到期公司不续签要交当月社保。 1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式： 一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳； 二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。 合同到期公司不续签的法律后果 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下： 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 合同到期后，公司是否有义务为员工续签合同并缴纳社保？ 合同到期后，公司是否有义务为员工续签合同并缴纳社保？根据劳动法的规定，合同到期后，公司并非必须续签合同并缴纳社保。这取决于公司的政策和员工的表现。然而，公司通常会考虑员工的工作表现、公司的经济状况以及员工的需求来决定是否续签合同并缴纳社保。如果员工表现出色，公司可能会愿意继续雇佣并提供社保。然而，如果员工表现不佳或者公司面临经济困难，公司可能会选择不续签合同或不缴纳社保。因此，合同到期后，公司是否继续为员工续签合同并缴纳社保是一个双方需协商的问题，没有明确的法律规定。最好的方式是与公司进行沟通，了解他们的政策和意愿。 结语 合同到期公司不续签的法律后果有以下几点：员工可以要求单位支付双倍工资经济补偿；如果公司要求员工在文件上声明是自动离职，员工将无法获得补偿金；如果公司未足额支付工资和加班费，员工有权要求单位支付经济补偿；如果公司未及时缴纳社保，员工可以要求单位补缴；如果单位拒绝补缴，员工可以申请劳动仲裁。合同到期后，公司是否续签合同并缴纳社保并无明确法律规定，取决于双方的协商和情况。建议与公司进行沟通，了解其政策和意愿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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