| 问题 | 工伤认定范围最新动态 |
| 释义 | 《工伤保险条例》明确了工伤的认定和视同工伤的情形。工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故等都应认定为工伤。同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军伤复发等情况也被视同工伤。 法律分析 根据《工伤保险条例》第14条、第15条规定： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 工伤认定标准变化的法律解读 工伤认定标准变化的法律解读是针对工伤认定范围的最新动态进行的法律解析。根据最近的相关法律法规修订，工伤认定标准发生了一系列变化。这一解读旨在帮助人们更好地理解和适应新的工伤认定标准，以便在工伤认定过程中提供准确的法律指导。通过详细解读工伤认定标准的变化，包括对相关法律条文的解析和实际案例的分析，我们可以帮助各界人士更好地了解工伤认定的要求和程序，并为他们提供合法权益的保障。这一法律解读旨在为雇主、雇员和相关法律从业人员提供有关工伤认定标准变化的全面指导。 结语 工伤认定标准变化的法律解读，旨在帮助人们适应新的工伤认定标准。通过详细解析法律条文和案例分析，我们可以为各界人士提供准确的法律指导，保障其合法权益。这一解读为雇主、雇员和法律从业人员提供全面指导，确保工伤认定过程的公正性和合规性。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 |
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