| 问题 | 劳动合同法规定的变更情形有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同变更的法定情形和注意事项。 劳动合同变更的法定情形包括双方协商一致、客观情况重大变化、不可抗力、法律法规修改、劳动者身体健康变化、岗位不适应等。变更劳动合同需注意双方协商一致，采用书面形式，说明修改的条款和理由，并在限定时间内通过协商一致达成协议。法律依据为《劳动合同法》和《劳动法》。 字数：98字 法律分析 一、劳动合同变更的法定情形有哪些 1、劳动合同变更的法定情形有包括：双方协商一致的;订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的;不可抗力致使劳动合同无法完全履行的;订立时所依据的法律、法规已修改的;劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应;其他情形。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、变更劳动合同时要注意什么问题 双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。当事人一方提出变更劳动合同的建议，要说明修改的条款和理由。在限定的时间内，双方通过协商一致，订立协议，签字盖章后生效。 结语 劳动合同变更的法定情形包括双方协商一致、订立时客观情况发生重大变化、不可抗力导致无法完全履行、法律法规修改、劳动者身体健康状况变化或劳动能力丧失、岗位与职业技能不相适应等。变更劳动合同需经双方协商一致，并采用书面形式。变更内容应在法律允许范围内，双方提出建议时需说明修改条款及理由。通过协商一致，在限定时间内订立协议并签字盖章后生效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。